Lidl a des postes vacants ouverts pour le poste de Coordonnateur d'équipe au Portugal. En tant que chef d'une sous-zone de l'entrepôt, le Coordonnateur d'équipe sera responsable de la gestion opérationnelle et de la coordination des activités. Avec au moins 2 ans d'expérience professionnelle, de préférence dans un environnement d'entrepôt ou d'usine, une expérience préalable dans un rôle de leadership et de gestion d'équipe est valorisée. Il est essentiel d'avoir de la flexibilité et de la disponibilité dans le temps, car les entrepôts Lidl fonctionnent 7 jours sur 7. De plus, la capacité de l’équipe à s’engager et à motiver est essentielle pour obtenir d’excellents résultats.
Principaux points à prendre en compte :
- Lidl recrute un Coordonnateur d'équipe pour les entrepôts au Portugal ;
- Le candidat doit avoir au moins 2 ans d'expérience professionnelle et de préférence une expérience dans un environnement d'entrepôt ou d'usine ;
- Une expérience préalable dans des rôles de leadership et de gestion d’équipe est une exigence importante ;
- La flexibilité et la disponibilité temporelle sont essentielles pour s'adapter aux horaires de travail des entrepôts Lidl ;
- La capacité d’impliquer et de motiver l’équipe est fondamentale pour la réussite du poste.
Exigences et avantages du poste
Pour postuler au poste de Coordonnateur d'équipe chez LIDL, les exigences suivantes sont nécessaires :
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- Ayant complété la 12e année de scolarité, la possession d'un baccalauréat étant valorisée.
- Au moins 2 ans d'expérience professionnelle, de préférence dans un environnement d'entrepôt ou d'usine.
- J'ai déjà occupé un rôle de direction et j'ai de l'expérience en gestion d'équipe.
- Flexibilité et disponibilité dans le temps, car les entrepôts Lidl fonctionnent tous les jours de la semaine.
- Avoir une bonne capacité à prioriser les tâches et la capacité de prendre des décisions rapides et efficaces.
- Une bonne communication avec les autres secteurs du centre logistique est valorisée.
Avantages offerts par Lidl pour le poste de Coordonnateur d'équipe :
| Avantages | Description |
|---|---|
| 100% assurance maladie co-payée | Lidl propose une assurance santé complète, garantissant la santé et le bien-être de ses salariés. |
| Indemnité de repas | Les employés reçoivent une indemnité de repas quotidienne. |
| Plan de développement de carrière | Lidl investit dans le développement professionnel de ses collaborateurs en leur offrant des opportunités d’évolution de carrière. |
| Programme de formation | Les employés ont accès à des programmes de formation continue visant à développer leurs compétences. |
| Programmes de promotion de la santé physique et mentale | Lidl encourage la santé et le bien-être de ses employés en proposant des programmes de promotion de la santé. |
| Jours de vacances supplémentaires | En plus de la période de vacances légale, les salariés ont droit à des jours de vacances supplémentaires. |
| Partenariats avec des entités externes | Lidl a des partenariats avec des entreprises externes, offrant des avantages exclusifs aux salariés. |
À propos de Lidl Portugal
Lidl est une entreprise allemande de distribution alimentaire présente dans plusieurs pays européens, dont le Portugal. Avec plus de 25 ans de présence dans le pays, Lidl compte actuellement plus de 8 200 employés, répartis dans plus de 265 magasins à travers le pays.
En plus des magasins, Lidl dispose de quatre bureaux régionaux et entrepôts à Famalicão (Nord), Torres Novas (Ouest), Sintra (Centre) et Palmela (Sud), qui garantissent une logistique et une distribution efficaces des produits.
Selon une étude réalisée par le cabinet de conseil KPMG en 2018, Lidl Portugal a contribué à la génération de richesse dans le pays, pour un total de 2,12 milliards d'euros, représentant environ 1% du PIB national.
Lidl se concentre sur la fourniture de produits de qualité au meilleur prix et valorise la simplicité et l'orientation processus dans ses opérations quotidiennes. Engagé en faveur du développement durable, Lidl tient sa promesse d'offrir chaque jour des produits de qualité, en plus d'offrir un modèle d'affaires prometteur aux collaborateurs, avec plusieurs opportunités d'évolution professionnelle et valorisant la formation et le développement des talents.