LIDL Logistiikkakeskuksen operaattorit vastaavat tavaroiden vastaanottamisesta ja valmistuksesta kauppoihin. Varastonhoitajan paikkaa hakeaksesi LIDL:ssä sinulla tulee olla vähintään 9. koulutusvuosi ja joustava työaika. LIDL:n varastoympäristö on dynaaminen ja vaatii nopeutta ja tehokkuutta tehtävien suorittamisessa. Lisäksi on mahdollista työskennellä lämpötilasäädellyissä ympäristöissä. Palkkakehitys vaihtelee 820 eurosta 1100 euroon 3 vuoden aikana, 40 tunnin työviikko.
Pääkohdat:
- LIDL Logistiikkakeskuksen operaattorit ottavat vastaan ja valmistavat tavarat myymälöille.
- Hakuvaatimukset: 9. luokkakoulutus ja joustavat työajat.
- Työympäristö on dynaaminen, nopeutta ja tehokkuutta vaativa.
- Mahdollisuus työskennellä lämpötilasäädellyissä ympäristöissä.
- Palkkakehitys vaihtelee 820 eurosta 1100 euroon 3 vuoden aikana.
Valintaprosessi ja edut LIDL:ssä
Valintaprosessi LIDL:ssä varastonhoitajan virkaan on tiukka ja sisältää useita vaiheita, jotta varmistetaan ihanteellisten ehdokkaiden valinta. Ensimmäinen askel on analysoida ansioluettelot, joissa arvioidaan tehtävään liittyvää kokemusta ja taitoja. Listalle valitut hakijat kutsutaan sitten haastatteluun, jossa heillä on mahdollisuus osoittaa taitonsa ja vastata työhön liittyviin kysymyksiin. Seuraava vaihe koostuu käytännön testeistä, joiden tavoitteena on arvioida hakijoiden kykyä käsitellä tosielämän tilanteita LIDL:n varastonhoitajan arjessa.
Ladataan mahdollisuuksia...
Tiukan valintaprosessin lisäksi LIDL tarjoaa työntekijöilleen joukon etuja, joiden tavoitteena on taata jokaisen hyvinvointi sekä henkilökohtainen ja ammatillinen kehitys. Tarjottuja etuja ovat:
- 100% omavastuullinen sairausvakuutus
- Päivittäinen ateriaraha 9,60 €
- Urakehitys- ja koulutussuunnitelma
- Fyysisen ja mielenterveyden edistämisohjelma
- 3 päivää lisälomaa
LIDL on yritys, joka on sitoutunut monimuotoisuuteen ja osallistamiseen työelämässä, joka tarjoaa tasa-arvoiset mahdollisuudet kaikille hakijoille. LIDL pyrkii edistämään työntekijöidensä kasvua ja ammatillista menestymistä kutsuvan ja osallistavan työympäristön kautta.
| Edut | Kuvaus |
|---|---|
| 100% omavastuullinen sairausvakuutus | LIDL tarjoaa työntekijöilleen kattavan sairausvakuutuksen, jonka yhtiö rahoittaa kokonaan. |
| Päivittäinen ateriaraha 9,60 € | Työntekijöidensä hyvinvoinnin turvaamiseksi LIDL tarjoaa 9,60 euron päivärahaa. |
| Urakehitys- ja koulutussuunnitelma | LIDL panostaa henkilöstönsä kehittämiseen tarjoten mahdollisuuksia koulutukseen ja ammatilliseen kasvuun. |
| Fyysisen ja mielenterveyden edistämisohjelma | Yhtiö on huolissaan työntekijöidensä hyvinvoinnista ja edistää fyysisen ja mielenterveyden ohjelmia. |
| 3 päivää lisälomaa | Laillisten lomapäivien lisäksi LIDL tarjoaa työntekijöilleen 3 lisälomapäivää. |
Uusi LIDL-logistiikkakeskus
LIDL avaa uuden logistiikkakeskuksen vuoden 2024 toisella neljänneksellä, mikä on merkittävä investointi yhtiön logistiikkaan. Tavoitteena parantaa Portugalin keskialueella sijaitsevien myymälöiden tarjontaa tästä keskuksesta on hyötyä sekä yritykselle että kuluttajille.
Laajentamisen lisäksi LIDL-tallennuskapasiteetti, uusi keskus mahdollistaa paremman tarjonnan hallinnan ja varmistaa suuremman ketteryyden tuotteiden jakeluprosessissa. Kaupanhallintaan omistetun hallintoalueen myötä keskus optimoi logistiikan toimintaa ja lisää tehokkuutta.
Tällä investoinnilla LIDL osoittaa sitoutumisensa parantaa toimitusketjuaan ja tarjota asiakkailleen korkealaatuista palvelua. Lisäksi, uuden LIDL-logistiikkakeskuksen avajaiset tuo työmahdollisuuksia motivoituneille ihmisille, jotka haluavat Varastonhoitajan tehtävään. Ole osa tätä dynaamista tiimiä ja vaikuta LIDL-logistiikkaan!