O Lidl está com vagas abertas para a posição de Coordenador de Equipa em Portugal. Como líder de uma sub-área do entreposto, o Coordenador de Equipa será responsável pela gestão operacional e coordenação das atividades. Com pelo menos 2 anos de experiência profissional, preferencialmente em ambiente de armazém ou fábrica, é valorizada a atuação prévia em função de liderança e na gestão de equipas. É essencial ter flexibilidade e disponibilidade horária, uma vez que os entrepostos do Lidl trabalham 7 dias por semana. Além disso, a capacidade de envolvimento e motivação da equipe é fundamental para alcançar excelentes resultados.
Principais pontos a serem considerados:
- O Lidl está a contratar um Coordenador de Equipa para os entrepostos em Portugal;
- O candidato deve ter pelo menos 2 anos de experiência profissional e preferencialmente experiência em ambiente de armazém ou fábrica;
- Experiência anterior em função de liderança e gestão de equipas são requisitos importantes;
- Flexibilidade e disponibilidade horária são essenciais para se adaptar aos horários de trabalho dos entrepostos do Lidl;
- A capacidade de envolvimento e motivação da equipe é fundamental para o sucesso do cargo.
Requisitos e Benefícios do Cargo
Para se candidatar à vaga de Coordenador de Equipe na LIDL, são necessários os seguintes requisitos:
- Ter concluído o 12º ano de escolaridade, sendo valorizada a posse de uma Licenciatura.
- Experiência profissional de pelo menos 2 anos, preferencialmente em ambiente de armazém ou fábrica.
- Ter assumido anteriormente uma função de liderança e possuir experiência em gestão de equipas.
- Flexibilidade e disponibilidade horária, uma vez que os entrepostos do Lidl trabalham todos os dias da semana.
- Ter boa capacidade de priorização de tarefas e habilidade de tomar decisões rápidas e eficazes.
- Boa comunicação com as outras áreas do centro logístico é valorizada.
Benefícios oferecidos pelo Lidl para o cargo de Coordenador de Equipe:
| Benefícios | Descrição |
|---|---|
| Seguro de saúde 100% comparticipado | O Lidl oferece um seguro de saúde completo, garantindo a saúde e bem-estar dos colaboradores. |
| Subsídio de refeição | Os colaboradores recebem um subsídio diário para refeições. |
| Plano de desenvolvimento de carreira | O Lidl investe no crescimento profissional dos colaboradores, oferecendo oportunidades de progressão na carreira. |
| Programa de formação | Os colaboradores têm acesso a programas de formação contínua, visando o desenvolvimento de competências. |
| Programas de promoção de saúde física e mental | O Lidl incentiva a saúde e bem-estar dos colaboradores, oferecendo programas de promoção de saúde. |
| Dias de férias adicionais | Além do período legal de férias, os colaboradores têm direito a dias de férias adicionais. |
| Parcerias com entidades externas | O Lidl possui parcerias com empresas externas, oferecendo benefícios exclusivos aos colaboradores. |
Sobre o Lidl Portugal
O Lidl é uma empresa alemã de distribuição alimentar presente em diversos países europeus, incluindo Portugal. Com mais de 25 anos no país, o Lidl conta atualmente com mais de 8200 colaboradores, distribuídos por mais de 265 lojas em todo o território nacional.
Além das lojas, o Lidl possui quatro direções regionais e entrepostos em Famalicão (Norte), Torres Novas (Oeste), Sintra (Centro) e Palmela (Sul), que garantem a logística e distribuição eficiente dos produtos.
De acordo com um estudo realizado pela consultora KPMG em 2018, o Lidl Portugal contribuiu para a geração de riqueza no país, totalizando 2.120 milhões de euros, representando cerca de 1% do PIB nacional.
O Lidl tem como foco fornecer produtos de qualidade ao melhor preço e valoriza a simplicidade e a orientação de processos nas suas operações diárias. Comprometido com a sustentabilidade, o Lidl cumpre diariamente sua promessa de oferecer produtos de qualidade, além de proporcionar um modelo de negócio promissor para os colaboradores, com diversas oportunidades de desenvolvimento de carreira e valorização da formação e desenvolvimento de talentos.